營銷總監 

       一、業務職責
 　　1．參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。
 　　2．負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
 　　3．定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
 　　4．根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。
 　　5．負責重大營銷合同的談判與簽訂。
 　　6．主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。
 　　7．制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助人力資源部實施。
 　　8．協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
 　　9．負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
 　　10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
 　　11．代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
 　　二、管理職責
 　　1．組織建設
 　?。?）參與討論公司部門級以上組織結構；
 　?。?）確定下級部門的組織結構；
 　?。?）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
 　　2．招聘及任免
 　　A．用人需求
 　?。?）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
 　?。?）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
 　　B．面試
 　?。?）進行直接下級崗位的初試；
 　?。?）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
 　?。?）組織參與面試的人員。
 　　C．不合格員工處理
 　?。?）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
 　?。?）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
 　　3．培訓
 　?。?）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
 　?。?）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
 　　4．績效考評
 　?。?）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
 　?。?）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
 　?。?）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
 　　5．工作溝通
 　?。?）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
 　?。?）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
 　?。?）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
 　　6．激勵
 　?。?）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
 　?。?）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
 　　7．經費審核與控制
 　?。?）依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
 　?。?）監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
 　　8．工作報告
 　　定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
 　　9．表現領導能力
 　?。?）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
 　?。?）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
 　?。?）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

業務經理

      一、工作職責：

      1、根據市場動態，制定不同的銷售策略。

      2、根據市場動態，制定客戶拜訪計劃，定期走訪經銷商，維護好客戶關系。

      3、以公司為核心，遵從公司下達的任務及工作反饋。

      4、注意各競爭品牌的終端活動。

     5、提前制定每日/周/月/的計劃。

     二、工作要求：

        男性  年齡：40歲以下  文化水平：?？埔陨?

       良好銷售技巧，責任心強，很好的團隊合作精神，吃苦耐勞。開發市場，業績優秀者可留任其他地區擔任大區經理職位。銷售經驗者優先錄用。

待遇：底薪加銷售提成(公司提供培訓）

福利待遇：繳納社會保險等   待遇優厚